מהתגובה של "מטפלת" לא ברור לי לגמרי האם היא מצדדת במטפלת אך לא במעון כמדובר בתינוק בן 3 חודשים (כלומר, הורים לא יכניסו את ילדם למעון אבל כן ימסרו אותו למטפלת כי זה יותר אישי) או שהיא חושבת שבכלל לא צריך להעביר ילד לטיפול של אדם זר (בין אם מטפלת ובין אם מעון) בגיל כזה.
אם האפשרות הראשונה היא הנכונה, אז המגיבה "מטפלת" חושבת שצריך לעודד העסקת מטפלות ושסבסוד מעונות אינו פותר את הבעיה.
אם האפרות השניה היא הנכונה, אזי הפתרון הנכון הוא הארכת חופשת הלידה, ושוב סבסוד מעונות לא פותר שום בעיה.

כמו שכתבתי, אני מסכים שצריך להכקל על משפחות צעירות בצורה הרבה יותר מסיבית מעכשיו. אני חושב שהכרה בהוצאות מטפלת תפתור את הבעיה בצורה חלקית ביותר, ומאוד לא שוויונית.
לגבי ילדים מתחת לגיל שנה - ראשית, כמו שאמרתי, בגלל ילדים עד גיל שנה לא צריך לחוקק חוקים עבור ילדים בני 5. שנית, הפתרון הנכון לתינוקות האלה - פתרון שלא יפלה בין עשירות לעניות - הוא הארכה משמעותית של חופשת הלידה, לאורך של חצי שנה לפחות (כנהוג ברוב מדינות אירופה)

יש צורך להקל על משפחות צעירות במיוחד שמעסיקות מטפלת ולהכיר הוצאות על מטפלת כהוצאה מוכרת, לפחות עד תקרה מסויימת. להכניס תינוק למעון בגיל 3 חודשים עושים הורים שאין להם ברירה.

כמה תגובות לתהיות
* הארכת חופשת לידה לנשים מעלה תעסוקת נשים. גם אם היא מעודדת אפליית מעסיקים (וכנראה שהיא עושה זאת במידת מה), היא גורמת לנשים שהיו נפלטות אחרת ממעגל העבודה לחזור אליו - כי מקום העבודה שלהן נשמר. בכל מקרה, בשום מקום לא דיברתי על הארכת חופשת לידה *לנשים*.

המצב אכן רע
אם את רוצה להיות קצת יותר מדוכאת, את יכולה להיכנס לכאן:

ליאת
נדב, זו פשוט חרפה מה שקורה במדינה הזו בכל הנוגע לתינוקות והפעוטות.

זו בדיוק הנקודה
את, כמעסיקה פרטית, לא יכולה להרשות לעצמך מעבר למה שהחוק מחייב. באמת שלא - ואני לא מצפה מאף משפחה לתת את זה. ויצ"ו, לעומת זאת, יכולה להרשות לעצמה לתת לעובדות קביעות, ומשכורת שלוש-עשרה, ועוד כל מיני דברים. זאת הסיבה שאמרתי שמאבק על זכויות המטפלות לא יועיל - הרי לאף אחד אין כוונה לעמוד מול הבית של מעסיקות פרטיות ולהפגין בעד זכויות סוציאליות למטפלות.

כמה תהיות
לי אישית נראה שהנושא של הורים- ילדים- טיפול בילדים מורכב טיפה יותר ממה שמוצג עד כאן:

אבל נדב
אם אני לא משלמת למטפלת ביטוח לאומי אני עוברת על החוק!